Экономика электроэнергетики
Главная   >>   Экономика электроэнергетики

Экономика электроэнергетики

5.4. Планирование фонда заработной платы

В структуру заработной платы входят основная и дополнительная заработная плата.
Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятии сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме. Дополнительная заработная плата включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бригадирам и т.п.

Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться укрупненно или дифференцированно. Укрупненно плановый фонд оплаты труда Фпл можно рассчитать разными способами:
1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ) :

Фпл =QiНз.п,

где Qi --- планируемый объем продукции в натуральном выражении; Нз.п --- норматив заработной платы.
2. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:

Фпл = Фбаз + Фбаз ( Нз.п П)/ 100,

где Фбаз --- базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году; Нз.п --- норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции; П --- прирост объема продукции.
3. Исходя из численности работающих nп.п.п и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями ЗПгод:

Фпл = nп.п.пЗПгод.

При этом методе ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников. Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала, по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ.
Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков. Фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков Зсд за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле

Зсд = РNК,

где Р --- сдельная расценка за единицу продукции; N --- количество (объем) изделий по программе; К --- коэффициент выполнения планового задания.
Фонд оплаты труда рабочих-повременщиков Зпов за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле

Зпов = НТс.т К,

где Н --- объем работ, нормо-ч; Тс.т --- средняя часовая тарифная ставка по выполняемой работе; К --- коэффициент выполнения планового задания.

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.
Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей, доплаты подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день. Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска; выполнение государственных обязанностей; выходное пособие.
Фонды оплаты труда ИТР, младшего обслуживающего персонала, служащих и пожарно-сторожевой охраны рассчитываются на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой группе.
В настоящее время за счет части чистой прибыли и заработной платы на предприятии формируется фонд потребления, который является основой доходов работников предприятия и включает:
• фонд оплаты труда --- средства, начисленные для оплаты труда всех работников;
• доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия;
• денежные выплаты и поощрения. Совершенствование порядка и условий образования фонда оплаты труда является одним из центральных вопросов повышения эффективности производства.
На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.
В современных рыночных условиях предприятие имеет возможность самостоятельно выбирать систему оплаты труда, разрабатывать собственные нормативные методы стимулирования, определение коэффициентов трудового участия и т.п.
Предприятие заинтересовано в наибольшей степени учесть специфику организации производства и персонала для мотивации оплаты труда.

Вопросы для повторения

1. Что понимается под структурой кадров и каковы факторы, ее определяющие?
2. Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно-
производственному персоналу и к вспомогательным рабочим:
а) рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства;
б) рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха;
в) рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики;
г) работники детского сада и базы отдыха?
3. К какой категории рабочих относятся:
а) наладчик карусельных станков;
б) водитель электрокары;
в) токарь-расточник механического цеха;
г) работница отдела технического контроля?
4. Что включает в себя понятие «производительность труда»?
5. Назовите основные факторы повышения производительности труда.
6. Какие критерии характеризуют уровень производительности труда?
7. Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?
8. Какие вы знаете формы и системы оплаты труда?
9. Почему на предприятии производительность труда должна опережать сред-
нюю заработную плату?
10. Что включает тарифная система оплаты труда?
11. Каковы условия применения повременной системы оплаты труда?
12. Объясните сущность и необходимость мотивации труда.



Мастерские по ремонту стиральных машин в Краснодаре.